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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Marcus Buckingham (links) leitete als Vizepräsident der Gallup Organization das Forschungsprojekt zur Talentsuche und Entwicklung von Mitarbeiterpotenzial. Heute ist er selbstständiger Managementberater. Donald O. Clifton war Psychologe und bekannt als "Vater der Stärkenpsychologie und Großvater der positiven Psychologie". Er hat den StrengthsFinder entwickelt.
Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.
Vorwort "Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag im Leben mehr zu arbeiten." KonfuziusSchon vor über 2500 Jahren wussten weise Menschen, wie Persönlichkeitsstrukturen, Motivation und Erfolg bei der Arbeit zusammenhängen.Doch wir sind heute nicht mehr auf das Orakel von Delphi angewiesen, das mahnte: Erkenne dich selbst! Wenn es um die Erkenntnis unserer Talente und Stärken geht, stehen uns zeitgemäßere Methoden zur Verfügung. Nach mehr als vierzigjähriger Forschungsarbeit und jahrzehntelangem praktischen Einsatz hat sich der "StrengthsFinder®" (www.strengthsfinder.com) als web-basiertes Analyseinstrument bei Führungskräften, Mitarbeitern, Beratern und Personalprofis bewährt, um die individuellen Stärken und Talente einer Person zu entdecken. Ihren persönlichen Zugangscode zum Online-Test finden Sie am Ende des Buches. Der StrengthsFinder® hilft Ihnen dabei, zu erkennen, worin Sie besonders gut sind, was Sie antreibt, wie Sie die Welt um sich herum wahrnehmen und wo die Bereiche Ihres größten Potenzials liegen. Unsere Talente sind unsere uns eigenen Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster, die wie ein Filter steuern, wie wir Situationen interpretieren und auf Umweltreize reagieren. Während eine Person in einem Raum mit 50 Menschen lieber die ihr bekannten Personen aufsucht, sieht eine andere in dieser Situation vielleicht 50 potenzielle neue Gesprächspartner, die es zu entdecken gilt. Und während eine Person vielleicht gern Dinge ordnet, ihnen Struktur verleiht und vorhersagbar macht, stürzt sich eine andere Person vielleicht immer wieder ungeduldig und voller Tatendrang in neue Herausforderungen. Wenn wir das, was uns einzigartig macht und worin wir besonders gut sind, stärker in unserem Alltag und Beruf nutzen können, werden wir nicht nur ein erfüllteres Leben haben, sondern auch deutlich erfolgreicher sein und mehr Spaß erleben. Der StrengthsFinder® kann dabei helfen, diese Rohdiamanten in uns zu entdecken, zum Vorschein zu bringen und zur Perfektion zu schleifen. Er unterstützt eine differenziertere Wahrnehmung der eigenen Talentstrukturen und bietet mithilfe von Praxis-Tipps Möglichkeiten, unsere Talente zu Stärken weiterzuentwickeln. In unserer auf Höchstleistung ausgerichteten Arbeitswelt, in der es immer schwieriger wird, im allgegenwärtigen "War for Talents" talentierte Fachkräfte zu bekommen und zu halten, ist es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, die individuellen Stärken seiner Mitarbeitenden zu kennen und zu maximieren. Einige der besten Führungskräfte weltweit haben dies bereits erkannt. Sie wissen, dass sich Menschen in ihrem Kern weniger verändern lassen, als wir glauben und verschwenden keine Zeit mit dem Versuch, etwas herauszuholen, was die Natur in ihnen nicht vorgesehen hat. Stattdessen erkennen sie, was bereits vorhanden und wo das größte Potenzial für Wachstum liegt. Dieses Buch kann der Einstieg in ein neues Arbeitsleben sein und Ihren Blick auf sich selbst und die Personen, die Sie umgeben, verändern: Wird das individuelle Potenzial eines Menschen erkannt, kann man den individuellen Weg zum Erfolg gezielt fordern und fördern. Wird das Beste in uns angesprochen, antwortet das Beste in uns.Es ist an der Zeit, den irrigen und Leiden verursachenden Versuch zu beenden, vor allem die Schwächen ausmerzen zu wollen, um auf diese Weise möglichst vielseitig einsetzbare Durchschnittsmenschen zu generieren. Langsam setzt sich die Erkenntnis durch, dass es vor allem darauf ankommt, zu erkennen, welche Talente in uns stecken. Nur dann können wir aus diesen individuellen Ressourcen im Laufe unseres Lebens ein kostbares Schmuckstück kreieren. Hierbei haben spezifische Wissens- und Fertigkeitsvermittlung, Ausbildung und Training weiterhin ihren Platz. Auch hierfür gibt das Buch konkrete Hilfen. Die darin enthaltenen Hinweise können sowohl erfahrenen Führungskräften, Personalentwicklern als auch Einsteigern dabei helfen, ein wesentliches Erfolgsprinzip umzusetzen: Führen und Entwickeln nach dem Prinzip der Ausnahme - basierend auf den individuellen Talenten der Mitarbeitenden.Das Buch weist auch darauf hin, wie das Arbeits- und Aufgabengebiet möglichst auf den zu führenden Menschen und seine Stärken ausgerichtet werden sollte, statt zu versuchen, den Menschen in fest definierte Stellenbeschreibungen pressen zu wollen.Doch selbstverständlich zeigt dieses Buch auch, wie wir unsere Schwächen managen können. Hier helfen zum Beispiel stärkenbasierte Partnerschaften oder die Kompensation durch andere Stärken. Dennoch sollte uns bewusst sein, dass es sich dabei nur um eine Art "Schadensbegrenzung" handeln kann, der Lernprozess deutlich anstrengender und das Ergebnis wahrscheinlich eher durchschnittlich als exzellent sein wird. Erfolg und Erfüllung finden wir erst durch die Konzentration auf den Hauptfokus des Buches: die Entwicklung und Maximierung unserer natürlichen Stärken.Dieser positive, individuelle Blick bedeutet für uns und viele unserer Bildungseinrichtungen, Entwicklungsbemühungen und Performance Management-Systeme einen dringend benötigten Paradigmenwechsel. Das Buch hilft, diese Evolution von der Schwächen- zur Stärkenorientierung in die Praxis zu integrieren. Vermutlich wurde es deshalb vom Handelsblatt zu einem der besten Managementbücher aller Zeiten gewählt und schaffte es in seiner englischen Version "Now, discover your strengths" auf die New York Times Bestsellerliste. Der in diesem Buch vorgestellte Ansatz ist nicht nur humaner, sondern auch wirtschaftlicher. Zeitgemäße Führung erkennt und berücksichtigt die für das Arbeitsleben relevanten Werte, Bedürfnisse, Sehnsüchte und Talente und schafft so messbare Verbesserungen der Geschäftsergebnisse. Es ist häufig ein langer Weg, dies alles in der Unternehmenspraxis nachhaltig umzusetzen. Viele Beispiele aus unserer Gallup-Beratungspraxis zeigen aber, dass es möglich ist. Möge dieses Buch Sie motivieren und befähigen, einen ersten kraftvollen Schritt in die richtige Richtung zu gehen!Diana Weiland, Gallup Senior ConsultantEinführung: Die Umsetzung der Revolution der StärkenAusgehend von dem Glauben, dass gut das Gegenteil von böse ist, war die Menschheit jahrhundertelang auf Fehler und Versagen fixiert. Ärzte haben Krankheiten studiert, um etwas über Gesundheit zu lernen. Psychologen haben Traurigkeit erforscht, um etwas über Freude zu lernen. Therapeuten haben die Ursachen der Scheidung untersucht, um etwas über die glückliche Ehe zu erfahren. Und in Schulen und an Arbeitsstätten auf der ganzen Welt ist jeder von uns dazu ermutigt worden, seine Schwächen zu entdecken, zu analysieren und zu korrigieren, um stark zu werden.Dieser Rat ist gut gemeint, aber unsinnig. Fehler und Versagen müssen untersucht werden, aber sie sagen wenig über Stärken aus. Stärken haben ihre eigenen Muster.Um auf dem von Ihnen gewählten Gebiet hervorragende Erfolge zu erzielen und dauerhafte Zufriedenheit dabei zu erlangen, werden Sie Ihre eigenen Verhaltensmuster verstehen müssen. Sie müssen zu einem Experten im Finden, Beschreiben, Anwenden und Verfeinern Ihrer Stärken werden. Deshalb verlagern Sie Ihren Fokus, wenn Sie dieses Buch lesen. Drängen Sie jedes Interesse, das Sie an Schwäche haben könnten, zurück, und erforschen Sie stattdessen die Komplexität Ihrer Stärken. Nutzen Sie den StrengthsFinder. Lernen Sie seine Sprache. Entdecken Sie Ihre Stärken.Wenn Sie am Ende des Buches genau wissen, was Sie und Ihre Mitarbeiter richtig machen, wird dieses Buch seinen Zweck erfüllt haben.Die Revolution: "Welches sind die beiden Prämissen, auf denen große Unternehmen basieren?"Wir haben dieses Buch geschrieben, um eine Revolution zu beginnen, die Revolution der persönlichen Stärken. Im Zentrum dieser Revolution steht ein einfacher Satz: Jedes Unternehmen muss nicht nur die Tatsache klar erkennen, dass jeder...
Produktinformation
Gebundene Ausgabe: 288 Seiten
Verlag: Campus Verlag; Auflage: 5 (8. September 2016)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3593502526
ISBN-13: 978-3593502526
Größe und/oder Gewicht:
14,5 x 2,5 x 22,1 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
3.3 von 5 Sternen
28 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 4.142 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Ich bin zwar keine Führungsperson im Management, sondern Student, das Buch richtet sich aber in einigen Abschnitten gezielt an Führungspersonen. Seis drum, hier kann jeder was lernen. Ich habe das Buch gekauft weil ich mich derzeit für Persönlichkeitsentwicklung interessiere und an mir arbeite.Im ersten Teil des Buchs wird meiner Ansicht nach ein wenig zu oft wiederholt warum es wichtig ist sich auf seine Stärken zu konzentrieren, das wir davon alle mehr hätten, erfolgreicher wären und Firmen mehr Umsatz generieren könnten. Ich kann da noch nicht recht mitreden, aber ich hoffe im Berufsleben ist es nicht nur so wie im Buch dargestellt, dass man nur versucht die Schwächen seiner Mitarbeiter zu verbessern.Kernelement des Buchs und darum habe ich es eigentlich gekauft ist der Strengthsfinder.Ich habe diesen Tests als gut gemacht empfunden. Man soll sich bei ca 180 Gegenüberstellungen für eine der beiden Aussagen entscheiden, dabei reicht die Skala von Trift sehr zu über Trift zu bin hin zu Neutral, wenn man sich zu beiden Aussagen gleich stark hingezogen fühlt. Es gibt nur eine begrenzte Zeit um eine Antwort abzugeben, diese soll so bemessen sein, dass die Frage gelesen werden und eine Antwort ausgewählt werden kann. Ziel ist es möglichst intuitiv zu antworten ohne groß darüber nachzudenken worauf die Frage abzielt um das Ergebnis zu beeinflussen. Trotzdem ist es bei einigen Gegenüberstellungen offensichtlich worauf hier abgezielt wird :-) Der Test hat etwas über 20 Minuten gedauert.Im Anschluss erhält man seine 5 am stärksten ausgeprägten Talentthemen sowie einige Erklärungen was man damit anfangen soll. Will man ein komplettes Ranking wird man nochmals zur Kasse gebeten. Der Titel meiner Rezension stammt von diesen Erklärungen. Darin habe ich mich sehr gut wiedergefunden. Eines meiner Talentthemen ist die Bindungsfähigkeit, in der Beschreibung meiner Ausprägung dieses Talents deutet zunächst jedoch nicht viel darauf hin, dass es ein Talent wäre. So lautet der erste Satz sinngemäß "Sie sind zurückhaltend in Konversationen und Gruppen/Partys und sind auch gerne mal allein. Ihr Freundeskreis ist exquisit und Sie halten ihn über Jahre aufrecht.". Während es im Buch eher noch so klang hier einen Networker vor sich zu haben oder Jemanden der für eine gutes Klima in einer Feuerwehrmannschaft sorgt.Ich hättes es schön gefunden, wenn etwas mehr darauf eingegangen worden wäre was man mit seinen Talenten anfangen soll, wie man sie für sich und seinen persönlichen Erfolg einsetzen kann. Da fehlt es hier leider etwas. Auch wäre es schön wenn sich der Test wiederholen ließe, nur um sicher zu gehen, gerne auch mit z.B. 100 Tagen die dazwischen liegen müssten. Für meine Freundin müsste ich ein neuen Code kaufen damit Sie den Test machen kann.Abschließend muss ich aber sagen, dass ich mit dem Buch sehr zufrieden bin. Es ist durchaus zu empfehlen.
Ich fand das Buch super, man liest da wahre Worte. Wenn jeder seine Stärken kennen und ausspielen dürfte, wäre einiges leichter und besser im Leben.Leider wird das, was in diesem Buch beschrieben und empfohlen wird, im realen Leben schwer umsetzbar sein. Selbst wenn man seine Stärken bzw. Talente kennt, solange die Führungskräfte diese Thesen nicht akzeptieren und aufgreifen, ist es sehr schwer diese zu realisieren.Der Test an sich ist interessant aufgebaut, der Code war gültig :) allerdings sind die Ergebnisse meiner Meinung nach sehr subjektiv und von der momentaten "Laune" abhängig, trotztdem denke ich dass mindestens 3 von 5 durch den Test erkannten Haupttalenten könnten ins Schwarze treffen.-> Jeder, der mehr über sich selbst und die anderen Menschen erfahren, sollte das Buch lesen
Viele negative Rezensionen basieren darauf, dass der Code für den Online Test vermeintlich fehlt. Er steht hinten unten links auf einer der letzten Seiten. (so war es bei mir) Jetzt zum Buch:Also das Buch ist top und ich konnte va. durch den Online Test meine 5 Talentschwerpunkte aufbauen und beruflich zum Einsatz bringen. Dadurch ist mein Job viel erfüllender, da ich ihn und die darin enthaltene Position so gewählt habe, dass er auf meine 5 Talentschwerpunkte aufbaut.Das in Kombination mit dem Buch von Simon Sinek - Start with Why ist die Basis einer jeden erfüllender Berufung und die Findung dessen, da plötzlich der Beruf Ausdruck deinesvon dir definierten Lebenszweck, aufbauend auf deinen 5 Talentschwerpunkten ist und nicht mehr Mittel zum Zweck um Geld zu verdienen. 5/5 Sternen!
ich finde keinen Code in der Online Fassung des Buches und das enttäuscht mich sehr
Das Buch ist sehr interessant und lohnenswert, sehr zu empfehlen. Am Ende des Buches ist eine Internet-adresse und ein individueller Code vermerkt um den Test online kostenfrei durchführen zu können. Bei der Eingabe des Codes erscheint die Meldung, dass dieser ungültig ist bzw. bereits benutzt wurde! Sehr schade !!!
Test an sich ist gut, nur das Buch ist leider schwer zu lesen und verstehen.SONST EMPFEHLENSWERT.
Ich kenne nun meine Talente. Der Autor verfügt über fundiertes Wissen, dass er in einer entspannten Art sehr praxisnah rüberbringt.
Bei mir wird bei der Kindle Version der Code nicht angezeigt. Wie bekomme ich diesen nun?
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